Juggernaut писал(а): я буквально не верил своим глазам и ушам.
Вот и я обалдела от прочитанного....но думаю не только я...
Ильгам писал(а):Легко советовать обратиться в прокуратуру, требовать компенсации морального вреда тем более.
Я понимаю о чем вы....да действительно, ситуация сегодня такая, что страшно потерять работу, особенно, если она хорошая...но и скотство терпеть - это уж слишком! Ну я понимаю, когда человек пьет на людях, курит, матерится ...ведет себя неподобающе в офисе (развязно, хамски и т.д.). Но здесь человек занимался своим здоровьем....вполне допустимо. Никто не говорит, что это надо выпячивать...Но товарищи, если подобные выходки спускать на тормозах, то скоро люди с диабетом начнут прятаться! Общество быстренько возведет все эти манипуляции в ранг постыдных и вуаля...мнение большинства иногда (или часто?) идет вразрез с любыми рамками.
Вспомним случаи про школу, когда ребенка заставляли колоться в туалете и т.п.....
Ильгам писал(а):Коллеги по работе смогут это подтвердить, и есть ли желание дальше работать в этой организации? Споры с работодателем относятся к сложным категориям дел, и суды нередко принимают позицию работодателя, к сожалению.
Справедливо подмечено. Потому можно для начала попробовать подойти к начальству по-хорошему и предложить уладить недоразумение
sasamar писал(а):работник службы "охраны труда" это не офисная охрана, тут скорее вопрос нет ли ограничений по-здоровью на должности и официально зарегистрирован у работодателя и разрешен диагноз СД1 на этой должности.
Да. Но и работник службы охраны труда не в праве так себя вести, даже если ограничение по должности есть! Болезнь не может расцениваться, как преступление, как бы ее не выкрутить.