Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом

[жена Тёмного]

А если у нас папа официально не трудоустроен, Какие документы нужны? И вообще, нужны ли они, т.к. я по-моему где-то читала, что в таком случае я не могу взять эти выходные ( папа у нас получает пособие по уходу за ребенком, и этот "уход" засчитывается ему в трудовой стаж, но без записи в труд. книжке )

Мне кажется Вы можете брать эти выходные. В законе ничего не говорится о том, что воспользоваться ими невозможно, если один из родителей не трудоустроен.

У нас например папа брал эти дни несмотря на то, что я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. Просто в соц.защиту сначала предоставляли справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А потом после увольнения, в связи с окончанием срочного трудового договора (не смотря на то, что так и осталась сидеть дома с дочей), предоставляли мою трудовую книжку, где отсутствовала запись о трудоустройстве на дату обращения. А отдел соцзащиты в свою очередь выдает справку для работодателя о том, что человек может использовать дополнительные выходные. Справка такая выдается раз в год после прохождения МСЭ и сдается работодателю. Ну и конечно работнику необходимо писать заявление в отдел кадров о предоставлении дополнительных выходных каждый раз, когда он желает ими воспользоваться. Как-то так.
Поправьте меня, если что-то неправильно написала

Какие документы нужны?

Копии паспортов родителей
Копия свидетельства о браке
Копии свидетельств о рождении ребенка
Копия справки МСЭ
Справка о том, что ребенок не находится в спец.учреждениях
Справка из школы (или детского сада), если посещаете
Справка с работы второго родителя, если он трудоустроен (или копия трудовой, если не трудоустроен)

Возможно что-то забыла

[Сосенская Мария]

А если у нас папа официально не трудоустроен, Какие документы нужны?

Трудовая книжка с отсутствием записи о работе.

3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 4 апреля 2000 года
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 3
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 02-18/05-2256
"О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ)
ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ - ИНВАЛИДАМИ" (в ред. Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002)
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... AW;n=36482

[Ирина я]

Маша, Спасибо огромноe! Ты как всегда, моя палочка-выручалочка! A моя завд. сегодня ходила к юристу и тот сказал, что я не могу взять эти выходные, т.к. папа нам не работает. Откуда он это взял?

[ Пост написан с помощью Android ]

[жена Тёмного]

Ирина я, выше Мария дала ссылку на закон и статья полностью приводится.
Распечатайте ее и идите к работодателю.

У нас похожая ситуация была. Сначала мужу отказывали в дополнительных выходных, потом в справке работники соцзащиты только 2 дня дополнительных указывали мотивируя тем, что я не работаю.
Распечатали статью закона. Сдали и работодателю и в соцзащиту. Все вопросы отпали

[Ирина я]

Ну, вот, опять 25. Загвоздка в том, что папа у нас оформлен Как лицо, ухаживающее за ребенком. Получает выплату от пенсионного фонда чуть больше 6 тыс. И, ссылаясь на это, юрист говорит, что я не могу брать выходные, т. к. они автоматически числятся за папой (типа папа же дома сидит, получает за это деньги) Вот как тут быть?
A ссылка у меня что-то зависает.

[ Пост написан с помощью Android ]

[KRONa]

юрист говорит, что я не могу брать выходные

Какой юрист? Он имеет право решать от лица Вашего работодателя этот вопрос?

папа у нас оформлен Как лицо, ухаживающее за ребенком

Значит, он - лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем. Иначе бы ему не оформили пособие по уходу. А в таком случае все выходные положены работающему родителю. В цитате из Постановления, которую Мария выложила, однозначно об этом сказано. Найдите в инете текст документа и распечатайте. Соберите нужные документы, пишите заявление на предоставление выходных дней, несите в отдел кадров (бухгалтерию, директору - кто там у вас на работе этим занимается). При отказе просите письменный ответ. Потом решим, что делать. Можем распечатать всю "цепочку" актов, от законов до всяческих писем Минтруда, ФСС и проч., в которых прописывается порядок предоставления этих дней.

[жена Тёмного]

Соберите нужные документы, пишите заявление на предоставление выходных дней, несите в отдел кадров (бухгалтерию, директору - кто там у вас на работе этим занимается).

Только документы сдаются не работодателю, а в отдел соцзащиты. Тот в свою очередь выдает справку, что гражданин такой-то имеет право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Справку сдадите на работу. И все, пользуйтесь этими днями

А статью обязательно распечатайте. И отдайте юристу вашему, пусть ознакомится хоть.

[KRONa]

Только документы сдаются не работодателю, а в отдел соцзащиты.

Не знаю, почему у вас так. У нас все действуют, как прописано в законодательстве - дни предоставляет именно работодатель (это в ТК отмечено) по заявлению родителя, для этого он требует определенные документы, если указанные документы в наличии, отказать не имеют права. Дело управления соц. защиты - выдать справку о том, что ребенок не находится в спец. учреждении на гос. обеспечении (иначе кому нужны дни по уходу?), для этого им никаких бумаг не надо, у них зафиксировано должно быть, кто живет с родителями, кто - в спец. учреждении. Остальные документы должны подтвердить, что Вы - родитель (лицо, имеющее права в отношении конкретного ребенка), и другое лицо, имеющее это право, не использует эти дни. А ФСС проверяет работодателя (а не собес), насколько правильно он собрал документы и правомерно оплатил дни, т.к. их оплата идет из средств ФСС ( гос.бюджета).
В общем, это не Вашей головной болью должно быть , куда чего нести, несите, куда просят , это ваша организация будет разбираться с контролирующими органами, если неправильно оформляет эту процедуру ; главное, чтобы лишнего не требовали и дни дали.

[жена Тёмного]

KRONa, дни предоставляет работодатель, а справку о том, что гражданин вправе использовать эти дни именно орган соцщащиты.

1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении <*>.
--------------------------------

Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами" (вместе с разъяснением Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000) {КонсультантПлюс}

Я подаю документы в соцзащиту, они мне выдают справку о том, что я воспитываю ребенка-инвалида и имею право на 4 дополнительных выходных, которую я и предоставляю работодателю.

Возможно у Вас все немного по-другому .
Вообще я считаю, что Ирина я, для начала постановление необходимо распечатать и юристу своему показать. Пусть просвятится.

[KRONa]

жена Тёмного,

на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении <*>.

- вот именно, а не основании справки органов соц. защиты о том, что они подтверждают Ваше право на дни.

[Ирина я]

Опять, Здравствуйте! До сих пор мое руководство никак не определит, давать ли мне выоходные. Даже не смотря на формулировку

папа - лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем

, И что эти дни получает работающий родитель, И на мои просьбы к юристу (у которого консультируется руководитель) указать, где именно прописано, что в случае, если один из родителей ухаживает за реб. инвалидом, то второй не имеет на эти выходные права, чуть ли не с пеной у рта доказывают, что я не могу эти дни взять, и все тут, а на документы, статьи сослаться не могут. Получается, за прошлую неделю я выходной не взяла. Дальше, если будет опять все не ясно, буду брать у заведующей документ об отказе в предоставлении выходных. Что надо при этом учесть, не пропустить, чтобы пойти в прокуратуру и обжаловать? И могу ли я потребовать возмещения пропущенного выходного (по вине руководства) ? Если дa, то в какие сроки Я его могу взять? Когда захочу, или в этом же месяце?
И еще. Не по теме, Но последствия темы. Сейчас еще возникло предположение, что вдруг, если папа ухаживает за ребенком, то я и на больничный (с ребенком) уйти не могу. Вроде, как папе это все назначается. Так ли это? Она (зав) говорит, что это из благих намерений, чтобы потом не пришлось все эти выплаты возвращать, но от этого не легче.

[ Пост написан с помощью Android ]

[Сосенская Мария]

Сейчас еще возникло предположение, что вдруг, если папа ухаживает за ребенком, то я и на больничный (с ребенком) уйти не могу. Вроде, как папе это все назначается. Так ли это

Ира, это бред. Больничный оплачивается из других источников. Папе платит пособие ПФ, больничный оплачивает ФСС. Папа не может взять больничный, а работающая мама - может.

Дальше, если будет опять все не ясно, буду брать у заведующей документ об отказе в предоставлении выходных. Что надо при этом учесть, не пропустить, чтобы пойти в прокуратуру и обжаловать?

Пишешь заявление в двух экземплярах, прилагаешь все документы (перечисляешь, что приложила), первый экземпляр с приложениями отдаешь заведующей (инспектору ОК), на втором получаешь её подпись о том, что она получила первый экземпляр, подпись заверяется печатью. Дальше ждешь приказ о предоставлении отпуска. Если приказ не издан, пишешь заявление в прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку, так как нарушены права ребенка-инвалида (выходные предоставляются для того, чтобы осуществлять уход за ним).
Заведующей скажи, что будешь обращаться туда, думаю, что все сразу будет предоставлено.

И могу ли я потребовать возмещения пропущенного выходного (по вине руководства) ? Если дa, то в какие сроки Я его могу взять? Когда захочу, или в этом же месяце?

Можешь взять 4 дня подряд, можешь их разбить, как тебе удобно, но они должны быть использованы в текущем месяце.

[Ирина я]

Маша, привет!

Заведующей скажи, что будешь обращаться туда, думаю, что все сразу будет предоставлено.

Она в курсе, но пока дело не сдвинулось. Все еще на стадии консультирования с пенсионным фондом, юристами, трудовыми инспекторами. Сейчас я на больничном с Авророй, но, думаю, завтра получится сбегать на работу, узнать, куда все движется. Там и посмотрю, куда дальше идти. Спасибо.

[ Пост написан с помощью Android ]

[Ирина я]

Hу, вот и решился вопрос. Пригласила меня заведующая к себе в кабинет, и рассказала мне все, что я до этого ей пыталась объяснить. А в конце беседы добавила, что выходные я могу брать, но "если что" (в смысле, если окажется, что они мне все же не положены, а я их буду брать), то я сама это все должна буду расхлебывать. Но ведь, ничего же противозаконного я не сделаю, если возьму эти выходные? Так - то вроде уже все прочитала по этому поводу. Но вдруг, какие нововведения были...

[ Пост написан с помощью Android ]

[Сосенская Мария]

Ира, с 19 мая никаких изменений на этот счет в действующее законодательство не вносилось.